
4 valeurs clés pour vous accompagner :
ENGAGEMENT
Je veux atteindre mes objectifs tout comme vous, faciliter l’avancement du groupe dans lequel j’évolue et prendre soin de l’équipage qui a embarqué le changement.
L’engagement a toujours été un marqueur clé de mon parcours professionnel, c’est LA valeur que j’ai héritée d’un longue lignée de pêcheurs en mer. Courage, altruisme et constance sont également des valeurs que j’intègre dans cette notion.
AUTHENTICITÉ
L’authenticité est probablement ma plus grande force de caractère. Les individus que je rencontre à titre privé et professionnel me font rapidement confiance et se sentent à l’aise pour s’exprimer ouvertement, sans qu’ils puissent me dire exactement pourquoi.
Je crois fermement à l’importance de l’alignement pensées – paroles – actes et y veille au quotidien. En tant qu’intervenante, j’estime que l’authenticité facilite la collaboration au sein des équipes et projets. La bienveillance et la diplomatie sont aussi des valeurs reliées auxquelles j’accorde beaucoup d’importance.
PRAGMATISME
Un de mes mentors disait que si nous ressentons le besoin de faire une longue présentation Powerpoint ou discours, il vaut mieux reconsidérer sa démarche. En effet, si nous allons dans la bonne voie, cela devrait être simple d’expliquer et convaincre. Je veille toujours à adopter une approche pragmatique et simple, favorisant les échanges et l’intelligence collective.
HOMÉOSTASIE
Intéressée par le coaching systémique, j’accorde de l’importance à l’homéostasie des systèmes « vivants » dans l’organisation avant d’initier une phase de projet. Un petit changement peut en effet générer un impact conséquent ailleurs dans l’organisation ou à une étape ultérieure du processus de transformation, créer une bulle de résistance et par effet de ricochet freiner le projet sous une forme ou une autre. Porter un regard sur le sens et l’impact plausible d’un changement envisagé est devenu une habitude de travail et fait partie intégrante des indicateurs de mon cockpit de gestion du changement.
Principaux atouts & Formations
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Gestion de projet : PMI / IPMA, Green Belt, Hermès, Scrum, Prince2
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Conduite du changement : Prosci / ADKAR, Gouvernance adaptative, Kotter-Deming-Bridges, Coaching professionnel et holistique
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Ressources humaines : Brevet fédéral de spécialiste RH en entreprise, Certificat de généraliste en assurances sociales
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Psychologie : études partielles
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Negociation en bourse : diverses certifications suisses et allemandes
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Formation d'adultes : Certificat FSEA (M1), Accompagnement des processus de formation en groupe (M2) et individuel (M3)
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Anglais : Proficiency (niveau C2)
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Allemand : Kleines Deutsches Sprachdiplom (niveau C1)
Applications & Outils
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SAP HCM + SuccessFactors (SF) Employee Central & Compensation Management
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SAP FICO, CRM, SRM, SD, MM, PP, LE, EH&S, Access Controls, BW/BI
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Oracle BI
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Abacus
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Microsoft : MS Office 365, Project, Visio, Access